¿Quieres crear un sitio web de empleo y estás buscando el mejor software de empleo? El mejor software de empleo no existe. Cada situación es única. ¿En qué debes fijarte al elegir software de empleo? En este artículo enumeramos las características más importantes del software de empleo, describimos en qué costos debes prestar atención y analizamos algunos paquetes de software de empleo.
¿Qué es importante en el software de empleo?
Elegir el software de empleo adecuado no es fácil. Hay muchos paquetes en el mercado, cada uno con sus ventajas y desventajas. Al elegir software de empleo, hay varios factores importantes a tener en cuenta, incluyendo:
- Funcionalidad: El software debe ofrecer las funcionalidades adecuadas para automatizar y agilizar los procesos de contratación, como la creación de ofertas de trabajo, la gestión de solicitudes, la evaluación de candidatos y la programación de entrevistas.
- Tablero de empleo: Es interesante elegir software de empleo que se pueda vincular o que tenga su propio tablero de empleo. De esta manera, los candidatos pueden buscar empleos en tu propio tablero y también responder a ellos.
- Emparejador: No todos los paquetes tienen esto, pero el emparejador se está convirtiendo en una parte cada vez más importante del software de empleo. Permite que empleadores y candidatos se emparejen automáticamente en función de las competencias.
- Integraciones: El software debe poder integrarse con otros sistemas que tu empresa utilice, como tu sistema de información de recursos humanos (HRIS), tu sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) o tu sistema de gestión de relaciones con el cliente (CRM), para integrar sin problemas los procesos de contratación.
- Facilidad de uso: El sistema debe ser fácil y sencillo de usar tanto para los reclutadores como para los solicitantes.
- Movilidad: El sistema debe ser compatible con dispositivos móviles y funcionar en diferentes dispositivos, para que los candidatos puedan postularse fácilmente desde sus teléfonos móviles o tabletas.
- Seguridad: El software debe proporcionar acceso seguro para proteger la información sensible de los solicitantes y las empresas.
- Informes: El software debe ofrecer informes exhaustivos que recopilen y analicen datos y estadísticas sobre el proceso de contratación para tomar decisiones mejores.
- Soporte: El proveedor de software debe ofrecer un buen soporte al cliente y ser fácil de contactar para resolver problemas y responder preguntas.
En resumen, el software de empleo adecuado debe proporcionar todas las funcionalidades necesarias que son importantes para ti, ser fácil de usar y cumplir con los requisitos de seguridad e integración de tu organización, para que puedas ahorrar tiempo y dinero y atraer a mejores candidatos.
Costos del software de empleo
Los costos del software de empleo varían ampliamente y dependen de varios factores, como el tamaño de tu empresa, la cantidad de vacantes que deseas gestionar, las funcionalidades que necesitas y el tipo de licencia que elijas. Aquí hay algunos modelos de precios comunes para el software de empleo:
- Subscripciones: Algunos proveedores de software ofrecen suscripciones basadas en el número de usuarios o la cantidad de vacantes que deseas gestionar. Esto puede variar desde cientos hasta miles de euros al año.
- Pago por uso: Otros proveedores de software solo cobran por el uso de funciones específicas, como la publicación de vacantes en tableros de empleo o evaluaciones de solicitantes.
- Licencias empresariales: Para grandes empresas, algunos proveedores de software ofrecen licencias empresariales basadas en cotizaciones personalizadas.
Además de estos costos, también debes tener en cuenta posibles costos adicionales, como instalación o implementación, formación y soporte, desarrollo personalizado o integraciones a medida. Es importante establecer tu presupuesto y comparar los costos de diferentes opciones antes de tomar una decisión sobre qué software de empleo usar.
Paquetes de software de empleo
Hay muchas opciones de software de empleo disponibles y el "mejor" depende de las necesidades específicas de tu organización. Aquí hay algunas opciones populares:
- StartPlatform: Este es el software de empleo centrado en la web. Con StartPlatform, puedes lanzar un tablero de empleo en poco tiempo, donde los empleadores pueden publicar sus propias ofertas de trabajo y los candidatos pueden postularse. Todo está incluido: búsqueda con filtros, chat entre empleadores y candidatos, emparejamiento en línea, alertas de empleo y pagos en línea.
- Recruitee: Una plataforma completa de recursos humanos que ofrece contratación, gestión de piscinas de talento y análisis.
- Workable: Una solución de contratación poderosa con herramientas para gestionar ofertas de trabajo, candidatos y flujos de trabajo.
- Lever: Una plataforma de adquisición de talento que se centra en construir relaciones sólidas con los candidatos y agilizar los procesos de contratación.
- BambooHR: Una plataforma de software de recursos humanos que se enfoca en la gestión de tareas relacionadas con los recursos humanos, como contratación, incorporación y gestión del rendimiento.
- SmartRecruiters: Una solución moderna de contratación con una interfaz fácil de usar y procesos de contratación automatizados.
Es importante evaluar las necesidades de tu organización y comparar las funciones de diferentes soluciones de software antes de tomar una decisión sobre cuál es el mejor software de empleo para ti.
