Vill du skapa en jobbsida och letar därför efter den bästa programvaran för jobbannonsering? Den bästa jobbannonseringsprogramvaran existerar inte. Varje situation är unik. Vad ska du tänka på när du väljer jobbannonseringsprogramvara? I den här artikeln listar vi de viktigaste funktionerna i jobbannonseringsprogramvara, beskriver vilka kostnader du bör vara uppmärksam på och granskar några jobbannonseringsprogramvarupaket.
Vad är viktigt med jobbannonseringsprogramvara?
Att välja rätt jobbannonseringsprogramvara är inte enkelt. Det finns många paket på marknaden, alla med sina egna för- och nackdelar. Vid valet av jobbannonseringsprogramvara finns det olika faktorer att vara uppmärksam på, inklusive:
- Funktionalitet: Programvaran måste erbjuda rätt funktioner för att automatisera och effektivisera rekryteringsprocesserna, såsom att skapa jobbannonser, hantera ansökningar, granska kandidater och schemalägga intervjuer.
- Jobbplattform: Det är intressant att välja jobbannonseringsprogramvara som kan kopplas samman eller har en egen jobbplattform. På så sätt kan kandidater söka jobb på din egen plattform och även svara där.
- Matchmaker: Inte alla paket har detta, men en matchmaker blir en allt viktigare del av jobbannonseringsprogramvara. Genom den kopplas arbetsgivare och kandidater automatiskt samman baserat på kompetenser.
- Integrationer: Programvaran måste kunna integreras med andra system som ditt företag använder, som ditt HRIS, ATS eller CRM, för att sömlöst integrera rekryteringsprocesserna.
- Användarvänlighet: Systemet måste vara enkelt och lätt att använda både för rekryterare och sökande.
- Rörlighet: Systemet måste vara mobilt vänligt och fungera på olika enheter så att kandidater enkelt kan söka från sina mobiler eller surfplattor.
- Säkerhet: Programvaran måste erbjuda säker åtkomst för att skydda känslig information om sökande och företag.
- Rapportering: Programvaran bör erbjuda omfattande rapportering som samlar in och analyserar data och statistik om rekryteringsprocessen för att fatta bättre beslut.
- Support: Programvaruleverantören bör erbjuda bra kundsupport och vara lätt att nå för att lösa eventuella problem och svara på frågor.
Kort sagt bör rätt jobbannonseringsprogramvara erbjuda all funktionalitet som är viktig för dig, vara lätt att använda och uppfylla ditt organisations säkerhets- och integrationskrav så att du kan spara tid och pengar och locka till dig bättre kandidater.
Kostnader för jobbannonseringsprogramvara
Kostnaderna för jobbannonseringsprogramvara varierar kraftigt och beror på olika faktorer som företagets storlek, antalet lediga platser du vill hantera, den funktionalitet du behöver och vilken typ av licens du väljer. Här är några vanliga prismodeller för jobbannonseringsprogramvara:
- Prenumerationer: Vissa programvaruleverantörer erbjuder prenumerationer baserade på antalet användare eller antalet jobb du vill hantera. Detta kan variera från några hundra till tusentals euro per år.
- Pay-per-use: Andra programvaruleverantörer tar bara ut kostnader för användningen av specifika funktioner, som att publicera jobbannonser på jobbportaler eller bedöma ansökande.
- Företagslicenser: För stora företag erbjuder vissa programvaruleverantörer företagslicenser baserade på anpassade offerter.
Förutom dessa kostnader bör du också ta hänsyn till eventuella extra kostnader, som installations- eller implementeringskostnader, utbildning och support, anpassad utveckling eller specialintegreringar. Det är viktigt att fastställa din budget och jämföra kostnaderna för olika alternativ innan du tar beslut om vilken jobbannonseringsprogramvara du vill använda.
Jobbannonseringsprogramvarupaket
Det finns många alternativ för jobbannonseringsprogramvara och det "bästa" beror på ditt organisations specifika behov. Här är några populära alternativ:
- StartPlatform: Detta är jobbannonseringsprogramvaran med fokus på webben. Med StartPlatform kan du snabbt starta en jobbplattform där arbetsgivare själva kan publicera jobbannonser och där kandidater kan ansöka. Allt ingår: Sökning med filter, chatt mellan arbetsgivare och kandidater, online-matching, jobbmeddelanden och online-betalning.
- Recruitee: En allt-i-ett HR-plattform som erbjuder rekrytering, hantering av talangpooler och analys.
- Workable: En kraftfull rekryteringslösning med verktyg för att hantera jobbannonser, kandidater och arbetsflöden.
- Lever: En plattform för talanganskaffning som fokuserar på att bygga starka relationer med kandidater och effektivisera rekryteringsprocesser.
- B ambooHR: En HR-programvaruplattform som fokuserar på att hantera HR-relaterade uppgifter som rekrytering, onboarding och prestationshantering.
- SmartRecruiters: En modern rekryteringslösning med en användarvänlig gränssnitt och automatiserade rekryteringsprocesser.
Det är viktigt att utvärdera dina organisationsbehov och jämföra funktionerna i olika programvarulösningar innan du fattar beslut om vilken jobbannonseringsprogramvara som är bäst för dig.
