Möchtest du eine Stellenbörse gründen und suchst du deshalb nach der besten Stellenbörsensoftware? Die beste Stellenbörsensoftware gibt es nicht. Jede Situation ist nämlich einzigartig. Auf welche Merkmale musst du bei der Auswahl von Stellenbörsensoftware achten? In diesem Artikel stellen wir die wichtigsten Merkmale von Stellenbörsensoftware vor, beschreiben, auf welche Kosten du achten musst, und untersuchen einige Stellenbörsensoftware-Pakete genauer.
Was ist bei Stellenbörsensoftware wichtig?
Die Wahl der richtigen Stellenbörsensoftware ist nicht einfach. Es gibt viele Pakete auf dem Markt, die alle ihre eigenen Vor- und Nachteile haben. Bei der Wahl von Stellenbörsensoftware gibt es verschiedene Faktoren, auf die du achten solltest, darunter:
- Funktionalität: Die Software muss die richtigen Funktionen bieten, um den Einstellungsprozess zu automatisieren und zu optimieren, wie die Erstellung von Stellenanzeigen, die Verwaltung von Bewerbungen, das Screening von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen.
- Jobboard: Es ist interessant, Stellenbörsensoftware zu wählen, die mit einem Jobboard verknüpft werden kann oder über ein eigenes Jobboard verfügt. Auf diese Weise können Kandidaten Stellenanzeigen auf deinem eigenen Jobboard suchen und sich dort bewerben.
- Matchmaker: Nicht jede Software verfügt über diese Funktion, aber ein Matchmaker wird zu einem immer wichtigeren Bestandteil von Stellenbörsensoftware. Dadurch werden Arbeitgeber und Kandidaten auf der Grundlage von Kompetenzen automatisch miteinander verbunden.
- Integrationen: Die Software muss mit anderen Systemen integriert werden können, die dein Unternehmen nutzt, wie dein HRIS, ATS oder CRM, um den Einstellungsprozess nahtlos zu integrieren.
- Benutzerfreundlichkeit: Das System muss einfach und benutzerfreundlich sein, sowohl für Recruiter als auch für Bewerber.
- Mobilität: Das System muss mobilfreundlich sein und auf verschiedenen Geräten funktionieren, damit Bewerber einfach von ihrem Mobiltelefon oder Tablet aus bewerben können.
- Sicherheit: Die Software muss einen sicheren Zugang bieten, um sensible Informationen von Bewerbern und Unternehmen zu schützen.
- Berichterstattung: Die Software muss umfangreiche Berichterstattung bieten, die Daten und Statistiken zum Einstellungsprozess sammelt und analysiert, um bessere Entscheidungen zu treffen.
- Unterstützung: Der Software-Anbieter muss eine gute Kundenunterstützung bieten und leicht zu erreichen sein, um mögliche Probleme zu lösen und Fragen zu beantworten.
Kurz gesagt muss die richtige Stellenanzeigen-Software alle notwendigen Funktionen bieten, die für Sie wichtig sind, einfach zu bedienen sein und den Sicherheits- und Integrationsanforderungen Ihrer Organisation entsprechen, damit Sie Zeit und Geld sparen und bessere Bewerber anziehen können.
Kosten von Stellenanzeigen-Software
Die Kosten für Stellenanzeigen-Software variieren stark und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe Ihres Unternehmens, der Anzahl offener Stellen, die Sie verwalten möchten, der Funktionalität, die Sie benötigen, und der Art der Lizenz, die Sie wählen. Hier sind einige gängige Preismodelle für Stellenanzeigen-Software:
- Abonnements: Einige Software-Anbieter bieten Abonnements basierend auf der Anzahl der Benutzer oder der Anzahl von Stellenanzeigen, die Sie verwalten möchten. Dies kann von einigen hundert bis zu mehreren tausend Euro pro Jahr variieren.
- Pay-per-Use: Andere Software-Anbieter berechnen nur die Kosten für die Nutzung bestimmter Funktionen, wie Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder die Bewertung von Bewerbern.
- Enterprise-Lizenzen: Für große Unternehmen bieten einige Software-Anbieter Enterprise-Lizenzen basierend auf individuellen Angeboten an.
Zusätzlich zu diesen Kosten sollten Sie auch etwaige zusätzliche Kosten wie Installations- oder Implementierungskosten, Schulungen und Unterstützung, individuelle Entwicklung oder maßgeschneiderte Integrationen berücksichtigen. Es ist wichtig, Ihr Budget zu bestimmen und die Kosten verschiedener Optionen zu vergleichen, bevor Sie eine Entscheidung treffen, welche Stellenanzeigen-Software Sie verwenden möchten.
Stellenanzeigen-Software-Pakete
Es gibt viele Stellenanzeigen-Software-Optionen zur Verfügung und die "beste" hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Hier sind einige beliebte Optionen:
- StartPlatform: Dies ist die Stellenanzeigen-Software mit dem Fokus auf das Web. Mit StartPlatform können Sie in kürzester Zeit ein Job-Board starten, auf dem Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber sich bewerben können. Alles ist enthalten: Suche mit Filtern, Chatten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern, Online-Matching, Job-Alerts und Online-Zahlungen.
- Recruitee: Eine All-in-One-HR-Plattform, die Personalbeschaffung, Talentpool-Management und Analysefunktionen bietet.
- Workable: Eine leistungsstarke Recruiting-Lösung mit Tools für das Verwalten von Stellenanzeigen, Bewerbern und Workflows.
- Lever: Eine Talentakquisitionsplattform, die sich auf den Aufbau starker Beziehungen zu Bewerbern und die Optimierung von Recruiting-Prozessen konzentriert.
- BambooHR: Eine HR-Softwareplattform, die sich auf das Management von HR-bezogenen Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement konzentriert.
- SmartRecruiters: Eine moderne Rekrutierungslösung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und automatisierten Rekrutierungsprozessen.
Es ist wichtig, Ihre organisatorischen Anforderungen zu bewerten und die Funktionen verschiedener Softwarelösungen zu vergleichen, bevor Sie eine Entscheidung darüber treffen, welche Stellenangebot-Software für Sie am besten geeignet ist.
