Ønsker du at oprette en jobportal og leder derfor efter den bedste jobsoftware? Den bedste jobsoftware findes ikke. Hver situation er unik. Hvad skal du være opmærksom på, når du vælger jobsoftware? I denne artikel opsummerer vi de vigtigste træk ved jobsoftware, beskriver hvilke omkostninger du skal være opmærksom på, og ser nærmere på nogle jobsoftwarepakker.
Hvad er vigtigt ved jobsoftware?
At vælge den rigtige jobsoftware er ikke let. Der er mange pakker på markedet, hver med deres egne fordele og ulemper. Når du vælger jobsoftware, er der forskellige faktorer, du skal være opmærksom på, herunder:
- Funktionalitet: Softwaren skal tilbyde de rette funktioner til at automatisere og strømline rekrutteringsprocesserne, såsom at oprette jobopslag, administrere ansøgninger, screene kandidater og planlægge interviews.
- Jobportal: Det er interessant at vælge jobsoftware, der kan tilknyttes eller har sin egen jobportal. Derved kan kandidater søge efter job på din egen jobportal og reagere der også.
- Matchmaker: Ikke alle pakker har dette, men en matchmaker bliver en stadig vigtigere del af jobsoftware. Den matcher automatisk arbejdsgivere og kandidater baseret på kompetencer.
- Integrationer: Softwaren skal kunne integrere med andre systemer, som din virksomhed bruger, såsom dit HRIS, ATS eller CRM, for at integrere rekrutteringsprocesserne problemfrit.
- Brugervenlighed: Systemet skal være nemt og enkelt at bruge for både rekrutteringsfolk og ansøgere.
- Mobilitet: Systemet skal være mobilvenligt og fungere på forskellige enheder, så kandidater nemt kan ansøge fra deres mobiltelefon eller tablet.
- Sikkerhed: Softwaren skal tilbyde sikker adgang for at beskytte følsomme oplysninger om ansøgere og virksomheder.
- Rapportering: Softwaren skal levere omfattende rapportering, der indsamler og analyserer data og statistikker om rekrutteringsprocessen for at træffe bedre beslutninger.
- Support: Softwareleverandøren skal tilbyde god kundesupport og være let at nå for at løse eventuelle problemer og besvare spørgsmål.
Kort sagt skal den rigtige jobsoftware tilbyde alle nødvendige funktioner, der er vigtige for dig, være nem at bruge og opfylde din organisations sikkerheds- og integrationskrav, så du kan spare tid og penge og tiltrække bedre kandidater.
Omkostninger ved jobsoftware
Omkostningerne ved jobsoftware varierer meget og afhænger af forskellige faktorer, såsom din virksomheds størrelse, antallet af åbne stillinger, du ønsker at administrere, den funktionalitet, du har brug for, og den licensmodel, du vælger. Her er nogle almindelige prismodeller for jobsoftware:
- Abonnementer: Nogle softwareleverandører tilbyder abonnementer baseret på antallet af brugere eller antallet af stillinger, du vil administrere. Dette kan variere fra flere hundrede til flere tusinde euro om året.
- Pay-per-use: Andre softwareleverandører opkræver kun omkostninger for brugen af specifikke funktioner, såsom opslag af stillinger på jobportaler eller vurderinger af ansøgere.
- Enterprise-licenser: For store virksomheder tilbyder nogle softwareleverandører enterprise-licenser baseret på skræddersyede tilbud.
Ud over disse omkostninger skal du også tage højde for eventuelle ekstra omkostninger, såsom installations- eller implementeringsomkostninger, træning og support, tilpasset udvikling eller tilpassede integrationer. Det er vigtigt at fastlægge dit budget og sammenligne omkostningerne ved forskellige muligheder, før du beslutter, hvilken jobsoftware du vil bruge.
Jobsoftwarepakker
Der er mange jobsoftwaremuligheder tilgængelige, og den "bedste" afhænger af din organisations specifikke behov. Her er nogle populære muligheder:
- StartPlatform: Dette er jobsoftware med fokus på internettet. Med StartPlatform kan du lancere en jobportal på ingen tid, hvor arbejdsgivere selv kan offentliggøre jobopslag, og hvor kandidater kan ansøge. Alt er inkluderet: Søgning med filtre, chat mellem arbejdsgivere og kandidater, online matching, jobalarmer og online betaling.
- Recruitee: En alt-i-et HR-platform, der tilbyder rekruttering, talentpoolsadministration og analyser.
- Workable: En kraftfuld rekrutteringsløsning med værktøjer til at administrere stillinger, kandidater og arbejdsgange.
- Lever: En platform til talentanskaffelse, der fokuserer på at opbygge stærke forhold til kandidater og optimere rekrutteringsprocesser.
- BambooHR: En HR-softwareplatform, der fokuserer på at administrere opgaver relateret til HR, såsom rekruttering, onboarding og præstationsstyring.
- SmartRecruiters: En moderne rekrutteringslø sning med en brugervenlig grænseflade og automatiserede rekrutteringsprocesser.
Det er vigtigt at evaluere dine organisationsbehov og sammenligne funktionerne i forskellige softwareløsninger, før du beslutter, hvilken jobsoftware der er bedst for dig.
