En rekryteringssida är en webbplats som fokuserar på att rekrytera kandidater för olika positioner. Det kan vara en online jobbportal, en plattform för lediga jobb eller en social mediasida.
Fördelar med att skapa en rekryteringssida
Det finns många fördelar med att skapa en rekryteringssida för ditt företag. En av de viktigaste anledningarna är att det blir lättare för dig att marknadsföra ditt företag och hitta nya medarbetare. Du kan också använda en rekryteringssida som en online ansökningsblankett eller för att extra marknadsföra lediga jobb.
Varför skapa en rekryteringssida?
En rekryteringssida är en utmärkt investering för varje företag som letar efter de bästa talangerna. En rekryteringssida ger ett enkelt sätt att lyfta fram företagets kultur, värderingar och uppdrag. Det ger också möjlighet att betona fördelarna med att arbeta för ditt företag och visa dina teammedlemmar.
Attrahera potentiella kandidater
En rekryteringssida kan vara ett verktyg för att attrahera potentiella kandidater och ge dem all information de behöver för att avgöra om de vill arbeta för ditt företag eller inte.
Få fler ansökningar
Vi kan se rekryteringssidan som en plats dit människor går för att hitta jobb. De kan ansöka och få mer information om företaget de ansöker till.
Rekryteringssida med Google for Jobs
Google for Jobs är en jobbsökmotor från Google. Den erbjuder jobb från olika källor och företag. Om du vill skapa en rekryteringssida, se till att dina lediga jobb laddas upp korrekt på Google for Jobs.
Google for Jobs för kandidater
Google for Jobs syftar till att göra det enklare för människor att hitta jobb genom att erbjuda enkel tillgång till de mest relevanta jobben och arbetssökande på ett ställe.
Google for Jobs för arbetsgivare
Denna tjänst hjälper också arbetsgivare att hitta potentiella medarbetare med rätt färdigheter, erfarenhet, intresse och mer. När du skapar en rekryteringssida, se till att din rekryteringsprogramvara har en koppling till Google for Jobs för att nå fler kandidater.
Existerande rekryteringssidor
Rekryteringssidor har funnits länge men har förändrats drastiskt de senaste åren.
Rekrytering via LinkedIn
En av de mest populära rekryteringssidorna är LinkedIn. Det är en av de mest använda professionella sociala mediaplattformarna för att få kontakt med andra yrkesverksamma och arbetsgivare. Arbetsgivare kan på LinkedIn rikta sina jobbannonser mycket målinriktat mot önskade kandidater.
Andra rekryteringssidor
Förutom LinkedIn finns det några andra mycket populära rekryteringssidor som Indeed, Monster och CareerBuilder. Om du vill skapa en rekryteringssida, ligger framgången ofta i den nisch där du specialiserar dig. Du kan inte konkurrera med de allmänna rekryteringssidorna som Indeed.
Fördelar med andra rekryteringssidor
Om du vill skapa din egen rekryteringssida, dra nytta av varje allmän rekryteringssida som redan finns. Genom att publicera dina jobbannonser på dessa sidor genererar du mer exponering för dina lediga jobb på din egen rekryteringssida. Dessa publiceringar kan oftast också göras automatiskt.
Skapa rekryteringssida för små och medelstora företag (SME)
Att skapa din egen rekryteringssida är det bästa sättet att marknadsföra dina jobbannonser, särskilt om du har ett SME-företag. Du kan antingen skapa din egen rekryteringssida genom att använda en mall eller låta en webbdesigner skapa en åt dig.
Hur skapar jag en rekryteringssida?
StartPlatform erbjuder det bästa av två världar. Här kan du antingen låta bygga en komplett rekryteringssida åt dig eller så kan du välja att bara få hjälp med att ställa in mallen så att du själv kan göra resten.
